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岳阳市经济技术开发区金成小额贷款股份有限公司
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    岳阳市经济技术开发区金成小额贷款股份有限公司坚持“孝心、忠心、专心”的用人原则,把经过实践考验,有能力、懂管理、勇创新,肯负责的人充实到公司的管理部门甚至是公司的负责人。
    人尽其才、才尽其用,先内后外,逐步引进高素质人才,让我们的管理层充满活力。在人力资源建设方面,重点是完善长效的人才激励机制,营造人才战略环境,增强人才集聚能力。
    公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多种学习机会。
    用人之道:广纳贤才、尊重人才、成人之美、用人所长。
    绩效管理:
    1、绩效管理是公司经营目标实现的核心方式,也是一种重要的沟通机制,增加层级之间的了解和信任,加强相互协作,提高工作效率和业绩。
    2、我们对高层实行季度和年度考核,对部门和员工实行月度考核,通过对绩效指标的管理关注员工完成分解到岗位的工作任务、岗位职责和工作过程表现的态度。
    薪酬福利:
    1、我们提供的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各类补贴(住房、午餐、交通、通讯等)及年终奖励。
    2、优秀员工每年获得加薪机会。同时公司通过每年的薪酬调查和薪酬调整,确保员工的薪酬水平在同地区、同行业具有竞争力。
    3、员工享受除基本的社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险)、各类带薪假期(法定假日、年休假、双休等)和其他休息日的同时,公司还提供旅游、健康检查及其他个性化的福利组合。
   
   
 
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